Objective: The purpose of this procedure is to need analysis, plan and execute training in order to acquire and improve the knowledge and ability of human resources on the quality and explanation of the coding system in order to ensure that, firstly, the necessary competencies for personnel who have influe ntial work on the quality management system of certification service is determined, second, to meet these needs, training, or other necessary measures will be done; thirdly, the effectiveness of the measures taken is evaluated. They also contribute to ensuring this, and records of their education, training, skills, and experiences are maintained.
هدف: هدف از این روش نیاز به تجزیه و تحلیل ، برنامه ریزی و اجرای آموزش به منظور کسب و ارتقاء دانش و توانایی منابع انسانی در مورد کیفیت و توضیح سیستم کدگذاری به منظور اطمینان از این نکته است که اولاً شایستگی های لازم برای پرسنلی که در سیستم مدیریت کیفیت خدمات گواهینامه تأثیر زیادی دارند ، تعیین می شود ، دوم اینکه برای رفع این نیازها ، آموزش یا سایر اقدامات لازم انجام خواهد شد. سوم ، اثربخشی اقدامات انجام شده ارزیابی می شود. آنها همچنین به اطمینان از این امر کمک می کنند و سوابق تحصیلات ، آموزش ، مهارت ها و تجربیات آنها حفظ می شود.
Scope: This procedure is applicable to all corporation personnel.
محدوده: این روش برای همه پرسنل شرکت قابل اجرا است.
Responsibility: مسئولیت:
Training Manager of the corporation is responsible for training and the director collaborates on the training needs assessment. Responsibility for the preparation and completion of forms and the establishment of training courses is on the TM.
مدیر آموزش شرکت مسئول آموزش است و مدیر در ارزیابی نیازهای آموزشی همکاری می کند. مسئولیت تهیه و تکمیل فرم ها و ایجاد دوره های آموزشی بر عهده TM است.
Definitions and expressions
تعاریف و اصطلاحات
Effectiveness:
The extent to which planned activities are realized and the planned results achieved.
اثربخشی:
میزان تحقق فعالیت های برنامه ریزی شده و دستیابی به نتایج برنامه ریزی شده.
Training during work:
Teachings that are provided to them during the day-to-day activities of individuals and in practice and provide the necessary information. In this method, instruction is called during work.
آموزش در حین کار:
آموزه هایی که در طول فعالیت های روزمره افراد و در عمل به آنها ارائه می شود و اطلاعات لازم را ارائه می دهد. در این روش به آموزش در حین کار گفته می شود.
Records:
1-3 Forms
2-3 Quality Regulations
3-3 ISO / 9001
4-3 ISO /IEC17020
4-4 ISO/IEC 10015
4.5 ISO/IEC 17065
4.6 ISO/IEC 21001 2018
Method
1- Personnel will complete the on-the-job training form within the organization with F-TR-
03-00 code and give it to the training officer.
2- T M after checking records, plans trainings and after consulting and contacting the technicals managers , and with the approval of the program manager, the staff will be introduced to participate in the training courses. Prior to participating in the course, the commitment form with F-TR-04-00 code must be completed and they must submit it to the training officer.
3- In the case of in-corporation training courses after the course, the certificate is issued by the moderator and will be recorded in the form with F-TR-3-00 code.
4- After completing the training course, the effectiveness form of the training course is recorded with F-TR-10-00 code.
روش
1- پرسنل فرم آموزش حین کار در سازمان را با F-TR- تکمیل می کنند.
کد 03-00 و آن را به مسئول آموزش بدهید.
2- T M پس از بررسی سوابق ، برنامه ریزی آموزشها و پس از مشورت و تماس با مدیران فنی و با تأیید مدیر برنامه ، کارکنان برای شرکت در دوره های آموزشی معرفی می شوند. قبل از شرکت در دوره ، فرم تعهد با کد F-TR-04-00 باید تکمیل شود و آنها باید آن را به مسئول آموزش ارائه دهند.
3- در مورد دوره های آموزشی درون شرکتی بعد از دوره ، گواهینامه توسط مجری صادر می شود و در فرم با کد F-TR-3-00 ثبت می شود.
4- پس از اتمام دوره آموزشی ، فرم اثربخشی دوره آموزشی با کد F-TR-10-00 ثبت می شود.
پیوست شده برای:
Attached for
Announcing the need for training courses for units with F-TR-01-00 code.(
Training planning with F-TR-02-00 code.
Commitment before the course with F-TR-04-00 code
Intra-organizational training records with F-TR-03-00 code
List of people participating in the course with F-TR-09-00 code
Evaluation of course organizers with F-TR-11-00 code
Evaluation and effectiveness of the training course with F-TR-10-00 code