• ISO 9001

• مسلط به کار با CRM

• الزامات سیستم‌های مدیریتی

• مسلط به کار با Big Blue Button

• مستندسازی روش‌های اجرائی

• – **ISO 9001:2015** – سیستم‌های مدیریت کیفیت – الزامات

• مدیریت منابع انسانی

• – **ISO 30400:2016** – مدیریت منابع انسانی – اصطلاحات

• – **ISO 30415:2021** – مدیریت منابع انسانی – تنوع و مشارکت

• – **ISO 30405:2016** – مدیریت منابع انسانی – دستورالعمل‌های استخدام

• – **ISO 10018:2012** – سیستم‌های مدیریت کیفیت – راهنمایی برای شایستگی و آموزش

• – **ISO 26000:2010** – راهنمایی برای مسئولیت اجتماعی

سایرشرایط:

1. توانایی انجام مستندسازی

شرح مسئولیت‌ها:

1. ایجاد ساختار 17024 بر اساس نظام نامه مربوطه
2. نظام‌نامه کیفیت PSA 17024
3. .حفظ ساختار شرکت با به روز رسانی الزامات شغلی و شرح مشاغل
4. ایجاد برنامه استخدام ، آزمایش و مصاحبه
5. انجام و تجزیه و تحلیل مصاحبه های استخدامی؛
6. توصیه به تغییرات چارت سازمانی و شرح شغلی
7. صدور گواهینامه حرفه ای مطابق با آموزش های مربوطه در سه سطر مبتدی، متوسط و پیشرفته
8. ایجاد برنامه‌های آموزشی کارکنان
9. با انجام بررسی های دوره ای حقوق و دستمزد، برنامه حقوق را حفظ می‌کند
10. *برنامه ریزی17024*

شرح مسئولیت های برنامه ریزی 17024:

1. برنامه ریزی برای اجرای  17024
2. تنظیم زمان اجرای و دبیری کمیته های فنی
3. نیاز سنجی اموزشی پرسنل خدمات ممیزی

حدود  اختیارات:

1. استخدام پرسنل
2. امتیازبندی پرسنل
3. مدیریت عملکرد
4. مدیریت روابط کارکنان
5. برنامه‌ریزی نیروی انسانی
6. مدیریت تغییرات سازمانی
7. بررسی و تصدیق آموزش های پرسنل
8. گزارش‌دهی به مدیریت ارشد

حدود  اختیارات برنامه ریزی 17024:

1. دسترسی به کلیه نیروهای HR،آموزش و R&D
2. صدور حکم های لازم در سیستم مدیریت پروژه
3. مدیریت زمان
4. بررسی و نیازسنجی آموزش پرسنل و ارجاع به مدیر آموزش
5. ارزیابی کلیه پرسنل درگیر