نسخه الکترونیکی این سند اخرین نسخه آن است و مسئولیت کنترل نسخه چاپی با این سند بر عهده خواننده آن می باشد.
تمامی حقوق معنوی و مادی این مدرک متعلق به شرکت پایش سلامت اسیا  می باشد. و هر گونه کپی برداری از ان پیگرد قانونی دارد.
شماره سند HRM-REC-JPC-002 نویسنده بازنگر تایید تاریخ
بازنگری
1 دکتر علیرضا مسعودنیا گلناز لطفی هیات مدیره شهریور ۱۴۰۲
2 دکتر علیرضا مسعودنیا زهرا بزمی هیات مدیره بهمن ۱۴۰۲
3 دکتر علیرضا مسعودنیا رضا شاکری هیات مدیره دی 1403
4 دکتر علیرضا مسعودنیا شیدا بزمی هیات مدیره تیر 1404
5 دکتر علیرضا مسعودنیا رضا شاکری هیات مدیره بهمن 1404

 

عنوان شغل: مدیر تضمین کیفیت حوزه کاری:

ارزیابی انطباق

2- شرايط احراز صلاحیت شغل (شایستگی های مورد نیاز برای شغل مورد نظر) کد شغلی: HRM-REC-JPC-002 واحد سازمانی:
سیستم مدیریت کیفیت
گزارش دهی به:هیات مدیره
 
آموزش های لازم برای این شغل مهارت های لازم برای این شغل
۹۰۰۱ اصول  برنامه ریزی
بازرسی کالا خدمات و استاندارد ها در بازرگانی داخلی و بین المللی کنترل کیفیت
17020 نرم‌افزار مدیریت پروژه
قوانین گمرکی TOR
17065
اصول ممیزی
ارزیابی اقدامات کنترلی
۱هدف شغل

پایش، بررسی و بهبود مستمر انطباق فعالیت‌های نهاد بازرسی با الزامات سیستم مدیریت کیفیت، پیگیری اقدامات اصلاحی، رسیدگی به شکایات و ممیزی‌های داخلی.

2. شرح وظایف کلیدی

بر اساس بندهای ۸ و ۵ و ۴ از استاندارد ISO/IEC 17020:2012:

  • بند 8.5: مدیریت مستندات، اصلاحات و کنترل سوابق سیستم کیفیت تداوم سیستم مدیریت کیفیت
  • بند 8.6: ممیزی داخلی جهت تصدیق الزامات (موضوع استاندارد شماره ۱۷۰۲۹)
  • بند 8.7 و 8.8: ارائه گزارش به مدیریت ارشد اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه
  • بند 8.9: پیگیری بازنگری مدیریت، تهیه داده‌های عملکرد و پیشنهاد بهبودها
  • بند :4.1 تضمین بی‌طرفی، استقلال عملیاتی و جلوگیری از تضاد منافع
  • یند  ۸.۵بازنگری مدیریت

۳شرایط احراز

  • مدرک کارشناسی مرتبط (مدیریت، مهندسی، یا رشته‌های مرتبط)
  • سابقه حداقل ۵ سال در پیاده‌سازی یا نظارت بر سیستم‌های مدیریت کیفیت
  • تسلط کامل به الزامات ISO/IEC 17020 و ISO 9001
  • توانایی تدوین گزارشات فنی و تحلیل عدم انطباق‌ها

4.سایرشرایط:

  1. توانایی انجام مستند سازی
  2. توانایی پیاده‌سازی 9001
  3. توانایی پیاده‌سازی  ISO17020
  4. نوآوری
  5. ایزو17065

مشخصات فردی:

نام نام خانوادگی : شیدا بزمی

کد پرسنلی : HRM-EMP-PR003

تجربه کاری : 5 سال

مدرک تحصیلی : دکتری دامپزشکی

3- شرح وظایف (مسئولیتها و اختیارات)

تضمین کیفیت

: شرح مسئولیت های تضمین کیفیت

  1. بازنگری نتایج ارزیابی انطباق:ممیزی کامل و دقیق گزارش های ممیزی و ارزیابی انجام شده توسط تیم های ارزیابی
  2. اطمینان از انطباق نتایج با الزامات استانداردها و قوانین مرتبط
  3. ارائه تحلیل ها و پیشنهادهای اصلاحی در صورت شناسایی مغایرت ها
  4. تهیه و تدوین گزارش های نهایی جهت ارائه به کمیته صدور گواهینامه
  5. ارزیابی مهارت پرسنل درگیر در پروژه:شناسایی دانش،مهارت و توانمندی های مورد نیاز برای هر پروژه
  6. انجام ارزیابی های دوره ای برای اطمینان از صلاحیت پرسنل مطابق با الزامات
  7. برگزاری جلسات آموزشی و توانمندسازی در صورت شناسایی نقاط ضعف در عملکرد پرسنل
  8. مستندسازی و نگه داری سوابق
  9. ارزیابی مهارت پرسنل جهت بازبینی های بعدی
  10. ارتباط با کمیته صدور گواهی:ارائه گزارش های تحلیل شده به کمیته صدور گواهی با تاکید بر شفافیت و صحت اطلاعات
  11. پاسخگویی به سوالات و ابهامات احتمالی کمیته در خصوص نتایج ارزیابی انطباق
  12. پیگیری تصمیمات و بازخوردهای کمیته جهت بهبود فرآیندهای ارزیابی
  13. نظارت بر انطباق فرآیندها
  14. نظارت بر اجرای صحیح رویه ها و دستورالعمل های مرتبط با ارزیابی انطباق
  15. حصول اطمینان از انطباق فرآیندها با الزامات استانداردها و خط مشی های سازمان
  16. بهبود مستمر
  17. شناسایی فرآیندهای بهبود در فرآیندهای ارزیابی و تضمین کیفیت
  18. پیشنهاد اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه برای ارتقاء کارایی و اثربخشی فرآیندها

: حدود اختیارات تضمین کیفیت

  1. دسترسی کامل به اطلاعات به دست آمده از هر پروژه 
  2. دسترسی به گزارش عملکردی و ارزیابی کلیه نیروها
  3. صدور حکم بازبگری در سیستم مدیریت پروژه

گزارش به هیات مدیره و کمیته های شرکت

اخذ گزارش  ارزیابی انطباق از مدیران فنی
  • جدول شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)
ردیف شاخص کلیدی عملکرد (KPI) هدف / حد ایده‌آل
1 درصد انطباق فرآیندهای ارزیابی با الزامات ISO/IEC 17020 و ISO 9001 ≥ 95٪
2 تعداد ممیزی‌های داخلی انجام‌شده طبق برنامه سالانه ≥ 100٪ برنامه‌ریزی‌شده
3 تعداد و اثربخشی اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه پیگیری‌شده ≥ 90٪ اقدامات شناسایی‌شده تحقق‌یافته
4 سطح رضایت کمیته صدور گواهینامه از گزارش‌ها و تحلیل‌ها ≥ 85 از 100
5 درصد بازنگری به موقع مستندات و سوابق سیستم مدیریت کیفیت ≥ 90٪
6 تعداد جلسات آموزشی و توانمندسازی پرسنل برگزارشده ≥ 4 جلسه در سال
7 زمان پاسخگویی به شکایات و ابهامات کمیته صدور گواهینامه ≤ 7 روز کاری