نسخه الکترونیکی این سند اخرین نسخه آن است و مسئولیت کنترل نسخه چاپی با این سند بر عهده خواننده آن می باشد. تمامی حقوق معنوی و مادی این مدرک متعلق به شرکت پایش سلامت اسیا می باشد. و هر گونه کپی برداری از ان پیگرد قانونی دارد. |
||||
انتخاب منابع ارزیابی انطباق | رویکرد | PE-C -17 | شماره سند | |
رنگ سفید اسناد / قرمز فرمهای دریافتی/ ابی فرمهای ارسالی | راهنمای دکمه های انتهایی صفحه | |||
تاریخ | تایید | بازنگری/ | نویسنده | شماره |
شهریور ۱۴۰۲ | هیات مدیره | شیدا بزمی | دکترعلیرضامسعودنیا | ۱ |
– هدف :
هدف از این روش اجرایی نهادینه سازی سیستم ارزیابی کارکنان جهت افزایش بهره وری و ایجاد سیستم عادلانه تشویقات و جریمه هاست .
۲ . دامنه کاربرد :
این روش اجرایی جهت کلیه نیروهای انسانی شرکت کاربرد دارد .
۳ . مفاهیم واختصارات : ندارد .
۴ . مسئولیت :
مسئولیت این روش اجرایی بر عهده مدیر منابع انسانی می باشد .
۵ . فرم و اسناد مرتبط :