نسخه الکترونیکی این سند اخرین نسخه آن است و مسئولیت کنترل نسخه چاپی با این سند بر عهده خواننده آن می باشد. تمامی حقوق معنوی و مادی این مدرک متعلق به شرکت پایش سلامت اسیا می باشد. و هر گونه کپی برداری از ان پیگرد قانونی دارد. |
||||
آموزش و صدور گواهی | رویکرد | PSA/CAS/CERT/000 | شماره سند | |
رنگ سفید اسناد / قرمز فرمهای دریافتی/ ابی فرمهای ارسالی | راهنمای دکمه های انتهایی صفحه | |||
تاریخ | تایید | بازنگری/ | نویسنده | شماره |
29 شهریور ۱۴۰۲ | هیات مدیره | مهندس گلناز لطفی | دکتر علیرضا مسعودنیا | #1 |
دی 1403 | هیات مدیره | مهندس شاکری | دکتر علیرضا مسعودنیا | #2 |

دامنه کل فعالیت های اموزشی |
سمت و عنوان شغل: مدیر اموزش | حوزه کاری: | ||
2- شرايط احراز صلاحیت شغل (شایستگی های مورد نیاز برای شغل موردنظر) | مدرك تحصيلي کارشناسی ارشد | رشته تحصيلي مدیریت آموزش |
تجربه کاری مرتبط |
|
آموزش های لازم برای این شغل | مهارت های لازم برای این شغل | |||
استاندارد ISO 10015:1999: |
||||
ISO 29993:2017Learning services outside formal educationService requirementsISO 21001:2018Educational organizationsManagement systems for educational organizationsRequirements with guidance for use
|
||||
سایرشرایط: | ||||
3- شرح وظایف (مسئولیتها و اختیارات) | شرح مسئولیت ها مسول اموزش شرکت بازرسی: 1- برنامه ریزی و طراحی دوره های آموزشی: مسئول آموزش باید برنامه های آموزشی را بر اساس نیازهای شرکت به طور دوره ای برنامه ریزی کند و دوره های آموزشی مناسب را طراحی کند. 2- مدیریت و برگزاری دوره های آموزشی: مسئول آموزش باید مسئولیت برگزاری دوره های آموزشی را بر عهده بگیرد و به تدریس مطالب آموزشی بپردازد. او باید مطمئن شود که همه مشارکت کنندگان به درستی مطالب را درک کرده اند و به درستی آموخته ها را اجرا می کنند. 3- ارزیابی و ارزشیابی آموزش: مسئول آموزش باید عملکرد دوره های آموزشی را ارزیابی کرده و از طریق ارزشیابی های مختلف مانند تست ها، مشارکت کنندگان و بازخورد ها، کیفیت آموزش را اندازه گیری کند. او باید از نتایج ارزیابی برای بهبود دوره های آموزشی استفاده کند. 4- توسعه منابع آموزشی: مسئول آموزش باید منابع آموزشی را توسعه دهد و به روز رسانی کند. او باید به دنبال منابع آموزشی جدید بگردد و آنها را با توجه به نیازهای شرکت تهیه کند. 5- مشاوره و راهنمایی: مسئول آموزش باید به مشاوره و راهنمایی در زمینه آموزش به کارکنان شرکت پرداخته و به آنها کمک کند تا مهارت های لازم را برای انجام وظایف خود به دست آورند. 6- پیگیری و نظارت: مسئول آموزش باید پیگیری و نظارت بر اجرای برنامه های آموزشی را داشته باشد و اعتبار و قانونی بودن دوره های آموزشی را بررسی کند. 7- گزارش دهی: مسئول آموزش باید گزارش هایی در مورد فعالیت های آموزشی خود تهیه کرده و به مدیران و مدیران عالی شرکت ارائه دهد. این گزارش ها باید شامل نتایج ارزیابی، پیشنهادات برای بهبود وضعیت آموزشی و مشکلات موجود باشند. مسئولیت های مدیر آموزش در یک شرکت ارایه دهنده خدمات اموزشی عبارتند از: مسئولیتهای مدیر آموزش در یک شرکت ارائه دهنده خدمات آموزشی عبارتند از: 1. برنامهریزی و تدوین برنامههای آموزشی: مدیر آموزش باید برنامههای آموزشی را بر اساس نیازهای شرکت و مشتریان تدوین و برنامهریزی کند. این شامل تعیین اهداف آموزشی، انتخاب موضوعات آموزشی، تدوین محتوا و طراحی ساختار آموزشی است. 2. انتخاب و استخدام اساتید و مدرسان: مدیر آموزش باید اساتید و مدرسان ماهر و متخصص را انتخاب و استخدام کند. او باید با ارزیابی مهارتها و تجربههای آنها، بهترین اساتید را برای ارائه خدمات آموزشی انتخاب کند. 3. برگزاری دورههای آموزشی: مدیر آموزش باید دورههای آموزشی را به صورت منظم و موثر برگزار کند. این شامل برنامهریزی زمانبندی دورهها، تهیه و توزیع مواد و منابع آموزشی، ارائه جلسات آموزشی و ارزیابی عملکرد اساتید و مدرسان است. 4. ارزیابی و اندازهگیری عملکرد آموزشی: مدیر آموزش باید عملکرد آموزشی شرکت را ارزیابی و اندازهگیری کند. این شامل ارزیابی رضایتمندی مشتریان از دورههای آموزشی، اندازهگیری پیشرفت و توسعه شرکتها و کارکنان پس از شرکت در دورههای آموزشی و ارزیابی کارایی واحدهای آموزشی است. 5. مدیریت منابع مالی و مواد آموزشی: مدیر آموزش باید منابع مالی و مواد آموزشی شرکت را به صورت موثر مدیریت کند. او باید بودجههای مالی را برای تامین منابع آموزشی تخصیص دهد و مواد آموزشی را تهیه و توزیع کند. 6. برقراری ارتباط با مشتریان و مدیران: مدیر آموزش باید ارتباط موثری با مشتریان و مدیران شرکت برقرار کند. او باید نیازها و انتظارات مشتریان را بشناسد و به آنها پاسخ دهد. همچنین او باید با مدیران شرکت همکاری کند و نیازهای آموزشی شرکت را مورد بررسی قرار دهد. 7. پیشرفت و توسعه حرفهای: مدیر آموزش باید خود را بهروز نگه دارد و در حوزههای مرتبط با آموزش به تحولات جدید و نوآوریها آگاه باشد. او باید در فرآیندها و روشهای آموزشی بهبودهای مداومی ایجاد کند و تجارب و دانش خود را با سایر صاحبان نظر و اساتید به اشتراک بگذارد. |
|||
حدود اختیارات مدیر اموزش شرکت بازرسی : 1. تدوین و اجرای برنامه های آموزشی برای کارکنان شرکت بازرسی. ا اختیارات مدیر آموزش شرکت ارایه دهنده خدمات اموزشی مدیر آموزش در یک شرکت ارائه دهنده خدمات آموزشی مسئولیت های متعددی دارد. برخی از اختیارات مدیر آموزش عبارتند از: 1. برنامه ریزی و تدوین برنامه های آموزشی: مدیر آموزش مسئول برنامه ریزی و تدوین برنامه های آموزشی است. او باید نیازهای آموزشی مشتریان را تحلیل کند و برنامه های آموزشی مناسب برای تامین این نیازها را تدوین کند. 2. مدیریت تیم آموزش: مدیر آموزش مسئول مدیریت تیم آموزش است. او باید تیمی از مدرسان و مشاوران آموزشی را راهنمایی و نظارت کند تا بهترین خدمات آموزشی را به مشتریان ارائه کنند. 3. انتخاب و استخدام مدرسان و مشاوران آموزشی: مدیر آموزش مسئول انتخاب و استخدام مدرسان و مشاوران آموزشی است. او باید افرادی را انتخاب کند که دارای تخصص و تجربه لازم برای ارائه خدمات آموزشی به مشتریان هستند. 4. برگزاری دوره های آموزشی: مدیر آموزش مسئول برگزاری دوره های آموزشی است. او باید مطمئن شود که دوره ها به موقع و با کیفیت مناسبی برگزار می شوند و نیازهای مشتریان را برطرف می کنند. 5. ارزیابی و بهبود عملکرد آموزشی: مدیر آموزش مسئول ارزیابی و بهبود عملکرد آموزشی است. او باید عملکرد مدرسان و مشاوران آموزشی را ارزیابی کند و تلاش کند تا بهبودهای لازم را در فرآیند آموزش ایجاد کند. 6. برقراری ارتباط با مشتریان: مدیر آموزش باید ارتباط مستمر با مشتریان برقرار کند و نیازها و مشکلات آنها را دریابد. او باید تلاش کند تا رضایت مشتریان را به حداکثر برساند و ارتباطات مثبت با آنها را حفظ کند. 7. مدیریت منابع مالی: مدیر آموزش مسئول مدیریت منابع مالی است. او باید بودجه آموزش را مدیریت کند و مطمئن شود که میزان هزینه ها منطبق با بودجه است و بهینه است. 8. پیشنهاد و توصیه به مدیران عالی: مدیر آموزش می تواند پیشنهادات و توصیه هایی برای بهبود عملکرد شرکت در حوزه آموزش ارائه دهد و در تصمیم گیری های مربوط به سیاست ها و استراتژی های آموزشی شرکت مشارکت کند.
|
||||