نسخه الکترونیکی این سند اخرین نسخه آن است و مسئولیت کنترل نسخه چاپی با این سند بر عهده خواننده آن می باشد. تمامی حقوق معنوی و مادی این مدرک متعلق به شرکت پایش سلامت اسیا می باشد. و هر گونه کپی برداری از ان پیگرد قانونی دارد. |
||||
رویکرد | عنوان سند | |||
رنگ سفید اسناد / قرمز فرمهای دریافتی/ ابی فرمهای ارسالی | راهنمای دکمه های انتهایی صفحه | |||
تاریخ | تایید | بازنگری/ | نویسنده | شماره |
دی 1403 | هیئت مدیره | رضا شاکری، شیدا بزمی | دکتر علیرضا مسعودنیا | #1 |
1. هدف
هدف از این روش اجرائی جذب و توسعه نیروی انسانی در شرکت پایش سلامت آسیا می باشد.
2. دامنه کاربرد
این روش اجرایی در تمامی شعب و واحدهای شرکت پایش سلامت آسیا از جمله واحدهای اداری، آموزشی ،بازرسی ، ممیزی ، فنی و پشتیبانی کاربرد دارد
۳. تعاریف
- نیروی انسانی: تمامی کارکنان و کارمندان شرکت که در فعالیتهای مختلف سازمانی مشغول به کار هستند. از جمله کارکنان اداری ،بازرسان و ممیزان
- جذب نیروی انسانی: فرآیند شناسایی، انتخاب و استخدام افراد مناسب برای پستهای مختلف سازمانی.
۴. اصول
- اصل اول: جذب نیروی انسانی بر اساس شایستگیها و مهارتها این اصل تأکید دارد که فرآیند جذب نیروی انسانی باید بر اساس شایستگیها، مهارتها و تجربیات مرتبط با پستهای شغلی انجام شود.
- اصل دوم: توسعه مستمر نیروی انسانی این اصل بر اهمیت آموزش و توسعه مستمر نیروی انسانی به منظور افزایش مهارتها و توانمندیها تأکید دارد.
- اصل سوم: حفظ و نگهداری نیروی انسانی این اصل بر ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزشی و استفاده از سیاستهای نگهداری نیروی انسانی به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان تأکید دارد.
- اصل چهارم: ارزیابی و بازبینی مستمر عملکرد نیروی انسانی این اصل بر ارزیابی مستمر عملکرد نیروی انسانی و بازبینی فرآیندهای مدیریت نیروی انسانی به منظور بهبود مستمر تأکید دارد.
۵. جذب نیروی انسانی
-
شناسایی نیازهای نیروی انسانی:
- شناسایی نیازهای نیروی انسانی بر اساس تحلیل پستهای خالی و نیازهای سازمانی.
- اعلام نیاز واحدهای شرکت برای جذب نیروی انسانی مورد نیاز
- اعلام نیاز شعب شرکت برای جذب نیروی انسانی مورد نیاز
- تهیه فهرستی از مهارتها و شایستگیهای مورد نیاز برای هر پست شغلی.
-
فرآیند جذب و انتخاب:
- درخواست مدیران اداری و فنی مبنی بر استخدام نیرو در سامانه مدیریت پروژه (CRM) به واحد منابع انسانی مبنی بر استخدام نیرو به همراه ویژگی های مورد نیاز برای آن نیرو
- انتشار اگهی استخدام در سایت های اینترنتی استخدامی مانند ای استخدام توسط واحد منابع انسانی
- دریافت و بررسی رزومههای دریافتی توسط واحد منابع انسانی
- ارسال رزومه های دریافتی و مورد تایید واحد منابع انسانی به مدیران اداری و فنی
- انجام مصاحبهها و آزمونهای تخصصی برای ارزیابی شایستگیها و مهارتهای متقاضیان توسط نماینده مدیریت، مدیران اداری یا فنی به همراه واحد منابع انسانی
- در نهایت تصمیم گیری مدیر عامل و یا نماینده مدیریت برای انتخاب و استخدام فرد مناسب بر اساس نتایج مصاحبه ها و آزمون ها