منشور اخلاقی(کد اخلاق)

نسخه الکترونیکی این سند اخرین نسخه آن است و مسئولیت کنترل نسخه چاپی با این سند بر عهده خواننده آن می باشد. تمامی حقوق معنوی و مادی این مدرک متعلق به شرکت پایش سلامت اسیا  می باشد. و هر گونه کپی برداری از ان پیگرد قانونی دارد.
تصمیمگیری		رویکرد	ST-L-03	شماره سند
رنگ سفید اسناد / قرمز فرمهای دریافتی/ ابی فرمهای ارسالی			راهنمای دکمه های انتهایی صفحه
تاریخ	تایید	بازنگری/	نویسنده	شماره
شهریور ۱۴۰۲	هیات مدیره	دکتر شیدا بزمی	دکترعلیرضامسعودنیا	۱
بهمن ۱۴۰۲	هیات مدیره	مهندس زهرا بزمی	دکتر علیرضا مسعودنیا

شرکت پایش سلامت آسیا افتخار دارد خدمات متنوع بازرسي  را بمنظور رضايت كليه ذي نفعان و فراهم آوردن خواسته مشتريان خود و همچنین ‌تلاش در جهت رعايت تمامي اصول و مقررات لازم براي حضور موفق در زمينه فعاليتهاي خود ، بهبود مستمر فرآيندها ، ايجاد استقرار سيستمهاي مديريت كيفيت را در اولويت اول فعاليتهاي خود قرار بدهد.
کد اخلاق کارکنان و ارزیابان انطباق

**1. تعهد به بی‌طرفی و استقلال:**
– کارکنان و ارزیابان باید از هرگونه تعارض منافع پرهیز کنند و استقلال خود را در تمامی فعالیت‌های بازرسی و ارزیابی حفظ نمایند.
– باید از پذیرش هرگونه هدیه، خدمات یا مزایایی که می‌تواند بر بی‌طرفی آن‌ها تأثیر بگذارد، خودداری کنند.

**2. حفظ حرفه‌ای‌گری:**
– ارزیابان باید با دانش فنی کافی و درک عمیق از استانداردهای مربوطه، فعالیت‌های خود را انجام دهند.
– رفتار حرفه‌ای و احترام به همکاران، مشتریان و سایر ذینفعان در تمامی موقعیت‌ها الزامی است.

**3. دقت و شفافیت:**
– گزارش‌دهی دقیق و بی‌طرفانه از یافته‌ها و نتایج ارزیابی‌ها انتظار می‌رود.
– باید از شفاف‌سازی رویه‌ها و فرآیندها اطمینان حاصل کنند تا تمامی ذینفعان از فعالیت‌ها و تصمیمات آگاه باشند.

**4. مسئولیت اجتماعی:**
– کارکنان و ارزیابان باید به مسئولیت‌های اجتماعی و اخلاقی خود در قبال جامعه و محیط زیست آگاه باشند.
– اقداماتی که به بهبود پایداری و مسئولیت اجتماعی شرکت کمک می‌کند، باید تشویق شود.

**5. رعایت قوانین و مقررات:**
– کلیه فعالیت‌ها باید در چارچوب قوانین ملی و بین‌المللی و همچنین استانداردهای صنعتی انجام شوند.
– آگاهی و به‌روزرسانی مداوم در مورد تغییرات قانونی و استانداردها ضروری است.

**6. تعهد به یادگیری و بهبود مستمر:**
– کارکنان باید به طور مستمر در جهت ارتقاء دانش و مهارت‌های خود تلاش کنند.
– اشتراک دانش و تجربیات با همکاران به منظور بهبود مستمر فرآیندها و روش‌ها تشویق می‌شود.

 

این کد اخلاق به عنوان یک چارچوب راهنما برای رفتار و عملکرد کارکنان و ارزیابان در شرکت بازرسی و ارزیابی انطباق عمل می‌کند و بر اساس اصول اخلاقی، حرفه‌ای‌گری و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بنا نهاده شده است. این کد به صورت منظم بازنگری و به‌روزرسانی خواهد شد تا با استانداردهای در حال تحول و انتظارات جامعه همگام باشد.